
"Klare Werte und Leitbilder, Teams in Balance und gute Kommunikation. Das alles in dynamischen, strategisch ausgerichteten Strukturen - so werden Unternehmen erfolgreich!"
Bei einem Haus, entworfen und berechnet von einem Architekten, muss die Statik stimmen und es muss auf einem stabilen Untergrund errichtet sein, wenn es für viele Jahre stehen, seinen Bewohnern Schutz und Orientierung bieten und ausbaufähig sein soll. So ist es auch mit Leitbildern und Wertehierarchien, mit Codes of Conduct und Ethikrichtlinien im Unternehmen.
Welche sind die Werte Ihres Unternehmens? Woran merken Sie, dass diese Werte gelebt werden? Welchem Stern folgen Sie?
Wertesysteme und Leitbilder in Unternehmen sind so vielgestaltig wie Unternehmen selbst. Es reicht nicht zu sagen: „Wir sind fair, ehrlich und pünktlich – das sind unsere Werte“.
Vielmehr sind Werte und Leitbilder wachsende, lebendige Strukturen, die die Arbeit jedes Einzelnen tagtäglich beeinflussen und leiten können. Im Guten wie im Schlechten. Hinterfragen Sie Ihre Leitbilder und Ihre Werte und schaffen Sie damit eine Basis für Authentizität und Wertschätzung im Umgang mit Ihren Mitarbeitern, Ihren Auftraggebern und auch mit sich selbst.
Schauen Sie sich das Best Practise-Beispiel an. Es zeigt einen möglichen Weg, wir wir Werte und Leitbilder für Ihr Unternehmen erarbeiten können.
Mit langjähriger Erfahrung unterstütze ich Sie dabei, ein tragfähiges Wertekonzept für Ihr Unternehmen zu enwickeln. Nehmen Sie jetzt Kontakt zu mir auf!